Tuntematon yritys - miten löydät työntekijöitä?
Suomessa on paljon yrityksiä, jotka eivät ole tunnettuja eikä moni ole koskaan kuullut edes yrityksen nimeä. Siinä on vaikea hyvällä työnantajamielikuvalla houkutella työntekijöitä, jos hakijat eivät tiedä koko yritystä.
Vuosien aikana monia pieniä yrityksiä auttaneena ja rekrytoinneissa onnistuneena voimme jakaa muutamia vinkkejä, miten onnistut löytämään yritykseesi hyviä työntekijöitä. Jos et ole juurikaan itse rekrytoinut niin mistä edes aloittaa?
Laadi houkutteleva hakuilmoitus, johon hakijan on lukiessaan helppo samaistua. Kerro ainakin työtehtävät, millainen henkilö sopii tiimiin ja mitä pystytte tarjoamaan. Aloita siitä, että kirjoitat auki tyypillisen työpäivän ja mitä henkilön pitää saada aikaan. Samalla kirkastuu ajatus, että millaisen henkilön tarvitsette tiimiin ja mitä tavoitteita hänelle on hyvä asettaa.
Mieti mistä tavoitat oikeat hakijat. Julkaise ilmoitus eri työnhakukanavissa ja käytä myös somemarkkinointia apuna. Perinteinen TE-palveluiden työmarkkinatori on edelleen hakijoiden keskuudessa tunnettu ilmainen kanava, josta ilmoitukset menevät myös Duunitorille. Maksullisia ilmoituskanavia löytyykin sitten useampia. Somemarkkinointi on tehokas keino saada hakijoita, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa eli tähän kannattaa panostaa.
Mieti mihin hakemukset lähetetään niin, että GDPR vaatimukset tulevat huomioiduksi: lupa tietojen käsittelyyn ja säilytykseen. Huomioi myös miten vastaat kaikille hakijoille prosessin etenemisestä ja huolehdit ”ei kiitos”- viesteistä, että hakijoille jää hyvä vaikutelma teistä työnantajana.
Varaa kalenterista riittävästi aikaa, jolloin prosessi etenee ja hakijoiden ei tarvitse odotella haastatteluja viikkojen päähän.
Mitä haastattelussa sitten saa kysyä? Hyvä muistisääntö on se, että kaikki mikä liittyy työhön ja osaamiseen, niin saa kysyä. Esim. uskonto, poliittinen suuntaus tai perhesuhteet eivät liity työntekijän osaamiseen.
Usein tuntemattomien yritysten haaste liittyy siihen, ettei julkisen haun kautta löydy sopivia ehdokkaita. Jos et saa yhtään potentiaalista hakijaa tehtävään ja kaverien verkostot on kyselty, niin luotettava rekrytoinnin ammattilainen on paikallaan. Helpoin ja vaivattomin tapa on pyytää rekrytointiin apua Helmihuntereilta. Soita tai laita viestiä ja jutellaan lisää, miten voisimme teidän yritystänne auttaa löytämään uusia helmiä.
Avainsanat: Työnhaku, rekrytointi