Henkilöarviointi

Henkilöarviointi auttaa tekemään paremmin perusteltuja rekrytointipäätöksiä ja toimii tukena työsuhteen alkuvaiheessa myös uudelle esihenkilölle. Käytämme SHL:n arviointeja, jolla on 40 vuoden kokemus johtavana, innovatiivisena ja asiantuntevana työnantajien auttajana sopivien ihmisten rekrytoimisessa ja kehittämisessä kyky- ja soveltuvuusarviointien avulla.

Teemme aina syvällisen haastattelun arvioinnin tulosten pohjalta hakijan kanssa. Raportin lisäksi käymme tulokset läpi myös asiakkaan kanssa ja annamme näkemyksemme soveltuvuudesta tehtävään.

ESIMERKKEJÄ ARVIOINNEISTA:

Työpersoonallisuuskysely

Työpersoonallisuuskysely on yksi käytetyimpiä ja perusteellisemmin tutkittuja arviointimenetelmiä, joka mittaa kattavasti erilaisia työpersoonallisuuden piirteitä, joilla on vaikutusta henkilön työsuoriutumiseen erilaisissa tehtävissä. Tämä on suosituin arviointimme, joka antaa kattavan kuvan henkilön työskentelytavoista mm. miten henkilö suhtautuu muihin ihmisiin, miten hän lähestyy ongelmia ja kuinka hän käsittelee tunteita.

Motivaatiokysely

Motivaatikyselyllä selvitetään mitkä tilanteet lisäävät tai vähentävät hakijan motivaatiota. Näitä tietoja voi hyödyntää myös työtyytyväisyyden varmistamiseen, kun henkilöä motivoivat asiat ovat tiedossa.

Kykytestit

Kykytestit ovat sarja kognitiivisia kykyarviointeja, joissa hakija tekee päätelmiä ja ymmärtää erilaisten käsitteiden välisiä suhteita. Testit voivat sisältää induktiivisen, deduktiivisen ja numeerisen päättelykyvyn testejä tehtävän vaatimusten mukaan.