Suorahaku on enemmän kuin rekrytointia – Helmihunterin näkökulma

Moni mieltää suorahaun tilanteeksi, jossa rekrytoija lähettää muutaman viestin LinkedInissä ja yksi henkilö valitaan tehtävään. Todellisuudessa suorahaku on paljon enemmän. Se on huolellista taustatyötä, markkinan tuntemusta, kohtaamisia sekä ennen kaikkea oikeiden ihmisten ja oikeiden mahdollisuuksien yhdistämistä.

Helmihunterilla uskomme, että onnistunut rekrytointi alkaa ymmärryksestä. Ennen kuin etsimme yhtäkään ehdokasta, käytämme aikaa asiakkaan liiketoiminnan, tavoitteiden ja organisaation ymmärtämiseen. Haluamme tietää, mitä tehtävässä todella tarvitaan, millaisessa ympäristössä henkilö tulee työskentelemään ja millaisia tavoitteita roolille on asetettu nyt sekä tulevaisuudessa.

Usein tärkein asia ei ole tietty tutkinto tai tietyn yrityksen nimi ansioluettelossa. Ratkaisevampaa voi olla kyky rakentaa yhteistyötä, kehittää toimintaa, johtaa muutosta tai luoda kasvua. Siksi emme etsi vain sopivaa CV:tä, vaan ihmistä, jolla on parhaat edellytykset onnistua juuri kyseisessä tehtävässä.

Moni yllättyy kuullessaan, kuinka paljon työtä tapahtuu ennen ensimmäistä yhteydenottoa. Suorahakuprosessi alkaa yleensä markkinan kartoittamisesta, potentiaalisten osaajien tunnistamisesta ja heidän taustojensa arvioinnista suhteessa asiakkaan tarpeisiin. Vasta tämän jälkeen lähestymme henkilöitä, joiden uskomme aidosti voivan menestyä tehtävässä. Tarkoituksena ei ole lähettää mahdollisimman montaa viestiä, vaan löytää ne ihmiset, joiden osaaminen ja motivaatio voisivat kohdata asiakkaan tarpeen.

Meille suorahaku on myös paljon enemmän kuin yksittäisen rekrytoinnin toteuttamista. Jokaisen onnistuneen toimeksiannon taustalla ovat luottamus, avoin vuoropuhelu ja pitkäjänteinen yhteistyö. Emme etsi asiakkaalle vain seuraavaa työntekijää, vaan henkilöä, joka voi olla mukana rakentamassa yrityksen tulevaisuutta. Samalla haluamme löytää osaajille organisaatioita, joissa he voivat kehittyä, viihtyä ja rakentaa omaa uraansa pitkällä aikavälillä.

Siksi suorahaku ei ole meille pelkkä rekrytointimenetelmä. Se on tapa luoda merkityksellisiä kohtaamisia yritysten ja osaajien välille. Joskus yksi keskustelu johtaa välittömään rekrytointiin. Joskus se luo pohjan yhteistyölle, joka toteutuu vasta myöhemmin. Molemmat ovat yhtä arvokkaita.

Suorahaku on lopulta ennen kaikkea keskustelua, verkostoitumista ja mahdollisuuksien tunnistamista. Parhaimmillaan se auttaa yritystä löytämään juuri oikean osaajan – ja osaajaa löytämään mahdollisuuden, jota hän ei olisi itse tullut edes etsineeksi.